有些公司怕员工跳槽后泄露商业机密，会让员工签竞业限制协议。这协议有没有效，得看具体情况。首先，竞业限制的范围、时间、地方得合理。比如说，限制员工离职后 2 年内，不能去同行业有竞争关系的公司，这时间还算合理。
而且，公司得给员工支付竞业限制补偿金。要是公司不给钱，那这协议对员工可能就没约束力。所以，咱员工签竞业限制协议的时候，得看清楚条款，要是觉得不合理，可别随便签字。